La Salud mental en el trabajo - Buenas prácticas y estadísticas

La salud mental es un aspecto importante de la vida de las personas y no debería detenerse en la puerta de la oficina. Las empresas que priorizan la salud mental de los empleados no sólo contribuyen al crecimiento y la productividad, sino que también crean equipos más fuertes y felices. En este artículo, exploraremos la importancia de la salud mental en los negocios y algunas buenas prácticas respaldadas por datos estadísticos.

¿Por qué es importante la salud mental en el lugar de trabajo?

La salud mental en el lugar de trabajo es un tema muy tocado en estos días, y con razón. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresión y la ansiedad le cuestan a la economía mundial más de 1 billón de dólares al año en pérdida de productividad. Pero ¿qué impacto tiene esto realmente en las empresas?

Ausentismo:

Los empleados con problemas de salud mental tienden a ausentarse del trabajo más tiempo. Según el Instituto Nacional de Salud Mental, las personas con enfermedades mentales tienen 2,5 veces más probabilidades de ausentarse debido a enfermedades relacionadas con el estrés.

Presentismo:

Incluso cuando los empleados vienen a trabajar, es posible que no estén en su mejor momento. A esto se le llama “presentismo” y además puede resultar caro. Los estudios demuestran que los empleados que experimentan altos niveles de estrés o depresión son menos productivos.

Rotación de personal:

La insatisfacción laboral debido a problemas de salud mental puede provocar una rotación de empleados, lo que a su vez aumenta los costos de contratación y capacitación. Según un informe de Gallup, el 23% de los empleados sienten que no se cuida su salud mental y están dispuestos a cambiar de trabajo.

Buenas prácticas respaldadas por datos estadísticos:

Programas de apoyo emocional:

Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud, cada dólar invertido en el tratamiento de la depresión y la ansiedad se traduce en 4 dólares en mejora de la salud y la productividad. Ofrecer asesoramiento o programas de apoyo emocional puede marcar la diferencia.

Fomente la comunicación abierta:

Según una encuesta de Harvard Business Review, el 76% de los empleados se sienten más comprometidos cuando sus líderes hablan abierta y honestamente sobre la salud mental. Fomentar un entorno donde se puedan discutir los desafíos emocionales sin estigma puede reducir el estrés y la ansiedad.

Proporcionar flexibilidad laboral:

Un estudio de FlexJobs encontró que el 84% de los empleados cree que serán más productivos con un entorno de trabajo más flexible. Permitir horarios de trabajo flexibles o trabajar desde casa puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la salud mental. 

Entrenamiento de conciencia mental:

Invertir en programas de formación en conciencia mental puede dar sus frutos. La Universidad de Oxford descubrió que la meditación y la atención plena en el trabajo pueden reducir los síntomas de ansiedad en un 58%.

La salud mental corporativa no es un lujo; Es una inversión inteligente. Las estadísticas muestran claramente que el bienestar de los empleados está fuertemente vinculado a la productividad y la retención de empleados. Dar prioridad a la salud mental en el lugar de trabajo no solo beneficia a los empleados, sino que también respalda el éxito empresarial a largo plazo. Las mejores prácticas mencionadas pueden ser un buen punto de partida para cualquier empresa que busque mejorar la salud mental de su fuerza laboral

Espero haberte podido aportar.

Jonathan Nouel.