Que no te engañen: Cómo identificar una oferta de trabajo confiable

Elegir un nuevo empleo es una de las decisiones más importantes en nuestra carrera profesional. Sin embargo, no todas las ofertas son lo que parecen a simple vista. Muchas veces, los "red flags" (alertas) pueden advertirnos sobre problemas en la empresa o en el puesto que podrían afectar nuestro desarrollo profesional, bienestar e incluso nuestra reputación. A continuación, te comparto algunas señales a las que debes prestar atención antes de aceptar una nueva oferta de trabajo y cómo identificar las oportunidades realmente valiosas.

Red Flags: Señales que indican que podrías reconsiderar la oferta

1. Proceso de selección desorganizado
• ¿Qué observar? Cambios constantes en las fechas de entrevistas, falta de claridad en los pasos del proceso o entrevistadores que llegan sin preparación.
• Por qué es importante: Si la empresa no puede organizar un proceso clave como el reclutamiento, esto puede ser un reflejo de su actual gestión interna.
2. Evaden preguntas sobre la cultura organizacional
• ¿Qué observar? Respuestas vagas o evasivas cuando preguntas sobre el ambiente de trabajo, los valores de la empresa o la rotación del equipo.
• Alerta: Podría significar que hay problemas internos, como un ambiente tóxico, falta de trabajo en equipo o una alta rotación de personal.
3. Expectativas poco realistas
• ¿Qué observar? Descripciones de trabajo extensas, ambiguas o que incluyen responsabilidades que claramente abarcan varios roles.
• Por qué es un problema: Esto puede reflejar una sobrecarga laboral o un mal diseño de los puestos.
4. Falta de transparencia en la compensación
• ¿Qué observar? Ofrecen respuestas como "dependerá de tu experiencia" sin dar un rango salarial claro ni detalles sobre beneficios.
• Alerta: La falta de claridad puede indicar que la empresa intenta ahorrar a costa de los salarios de los empleados.
5. Críticas constantes de empleados anteriores
• ¿Qué hacer? Revisa plataformas como Glassdoor, LinkedIn o comentarios en redes sociales sobre la empresa.
• Alerta: Un patrón consistente de quejas sobre liderazgo, estabilidad o condiciones laborales es una señal fuerte de alerta.
6. Altísima rotación de personal
• ¿Qué observar? Cambios frecuentes en roles clave o menciones de "una gran cantidad de vacantes abiertas".
• Alerta: Esto puede indicar problemas estructurales o de liderazgo.

¿Cómo detectar los "green flags"? Lo que sí debes buscar

Por otro lado, hay señales que indican que una oferta de trabajo puede ser una gran oportunidad.

1. Comunicación clara durante el proceso
• Una empresa organizada que informa los pasos del proceso de selección y respeta los tiempos demuestra profesionalismo y seriedad.
2. Cultura organizacional bien definida
• Cuando describen los valores, las iniciativas de bienestar o sus compromisos (como la diversidad, equidad e inclusión) de forma auténtica, es una señal de que la empresa invierte en sus colaboradores.
3. Líderes comprometidos y accesibles
• Durante las entrevistas, si los líderes muestran interés genuino por tus preguntas y explican cómo aportan al desarrollo de los empleados, esto refleja un liderazgo sólido.
4. Reputación positiva
• Empresas que son recomendadas por empleados actuales o que tienen buenas críticas en plataformas públicas frecuentan ser opciones más confiables.
5. Claridad en el rol y los beneficios
• Una descripción objetiva del puesto y una oferta transparente en términos salariales y de beneficios indican que valoran tu tiempo y talento.

Consejos finales para evaluar una oferta de trabajo

Antes de tomar una decisión, considera lo siguiente:

• Investiga: Profundiza en la historia de la empresa, sus valores, proyectos recientes y cómo es percibida en la industria.
• Confía en tu intuición: Si algo no te convence o sientes que no te están dando toda la información, considera preguntar directamente o buscar otras opciones.
• Habla con empleados actuales o anteriores: A menudo, ellos pueden darte una perspectiva valiosa sobre la realidad de trabajar ahí.

El trabajo ideal no es perfecto, pero sí debe estar alineado con tus metas, valores y expectativas. Reconocer las advertencias y los signos positivos puede marcar la diferencia entre un empleo que te haga crecer y uno que te limite.

¿Y tú, qué señales consideras imprescindibles al evaluar una oferta de trabajo? 

¡Comparte tus experiencias en los comentarios!

Jonathan Nouel

 

La responsabilidad personal en tu carrera profesional: Creando tu propio camino

En el mundo laboral de hoy, es super fácil perderse en la rutina diaria y permitir que nuestra carrera se desarrolle sin una dirección clara. De todas maneras, el verdadero éxito profesional no es una cuestión de suerte; es el resultado de una planificación consciente y de la responsabilidad personal de nuestro desarrollo. Este artículo explica cómo las personas pueden tomar el control de sus carreras, evaluarse de manera efectiva, y qué recursos pueden ayudarlos en este camino.

 

1. Asuma la responsabilidad de su carrera:

El primer paso para una carrera satisfactoria es reconocer que tú eres el principal responsable de tu desarrollo profesional. No se trata de esperar a que una oportunidad magica o de creer que la empresa para la que trabajas te llevará hacia tus objetivos. Debes ser proactivo, identificar tus objetivos y elaborar un plan para alcanzarlos.

 

2. Evalúa tu situación actual:

Para trazar un camino claro, es fundamental entender dónde te encuentras. Realiza una autoevaluación sincera de tus habilidades, intereses, fortalezas y oportunidades de mejora. 

Pregúntate lo siguiente:

- ¿Estoy satisfecho con lo que hago actualmente?

- ¿Mis habilidades están alineadas con lo que disfruto hacer?

- ¿Qué me gustaría cambiar o fortalecer en mi carrera?

 

Herramientas de autoevaluación:

- FODA Personal (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas): Evalúa tu situación desde estas cuatro perspectivas para tener una visión general de tu posición actual y tus posibles movimientos.

- Retroalimentación 360°: Solicite retroalimentación de colegas, gerentes y personas con las que trabajas para tener una visión más objetiva de tus habilidades y competencias.

- Pruebas de personalidad y de aptitudes: Las herramientas como el MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs) y CliftonStrengths pueden ayudarte a entender mejor tus preferencias y fortalezas.

 

3. Crea tu Camino: Define objetivos y planes de acción:

Una vez que tengas claro dónde estás ubicado, es momento de establecer metas concretas. Define metas a corto, mediano y largo plazo. Divida esas metas en pasos viables y establece un cronograma para lograrlas. Recuerda que tus objetivos deben ser SMART: Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido.

 

4. Libros recomendados:

La lectura es una excelente manera de inspirarte y conseguir estrategias prácticas para el desarrollo profesional. Aquí te comparto algunos libros que pueden ayudarte en tu camino:

- "Mindset: The New Psychology of Success" de Carol S. Dweck: Este libro aborda cómo la mentalidad de crecimiento puede impactar en tu desarrollo personal y profesional.

- "Designing Your Life" de Bill Burnett y Dave Evans: Puedes encontrar principios de diseño para ayudarte a construir una vida y carrera que realmente disfrutes.

- "The Lean Career" de Camila Wong: Un enfoque innovador para liderar tu carrera como si fuera un startup, con énfasis en la experimentación y la adaptación.

- "Atomic Habits" de James Clear: Para crear hábitos que impulsen tu desarrollo y te acerquen a tus objetivos.

- "What Color is Your Parachute?" de Richard N. Bolles: Un clásico en el desarrollo profesional que entrega estrategias prácticas para encontrar tu propósito y posicionarte en el mercado laboral.

 

5. Mantén la flexibilidad y la adaptabilidad:

A lo largo de tu carrera, los objetivos y las circunstancias pueden cambiar. La clave es mantener la flexibilidad y estar dispuesto a ajustar tu plan cuando sea necesario. La adaptabilidad es una habilidad crítica en un mundo laboral en constante evolución.

Tomar el control de tu carrera profesional es un proceso continuo de autoevaluación, planificación y acciones. Al responsabilizarte de tu desarrollo, no solo construyes un camino más placentero, sino que también te conviertes en el arquitecto de tu propio éxito.

Espero haberte podido aportar.

Saludos.

Jonathan Nouel

ENTREVISTA A JONATHAN NOUEL: "Las personas en las empresas no son un simple recurso, son seres humanos talentosos que aportan valor"

ENTREVISTA REALIZADA A JONATHAN NOUEL SOBRE TEMAS DIVERSOS DE GESTION HUMANA en el programa el Mangú de la mañana.

Resalta que los departamentos de recursos humanos deben fungir como socios estratégicos para las organizaciones.

Dale Click al Video debajo para reproducir 👇

 

              Jonathan Nouel

6 Pasos Para Ser Exitoso Manteniendo un Equilibrio Laboral y Personal

En la búsqueda de los logros profesionales, nos podemos ver sacrificando nuestro bienestar personal y emocional. Pero es posible alcanzar nuestras metas en nuestra carrera sin descuidar nuestra vida personal. Te comparto estos 6 pasos para ayudarte en este camino:

1. Establecer Prioridades Claras

Stephen Covey, en su libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", resalta la importancia de identificar lo que es verdaderamente importante. Covey dice: "Lo más importante es mantener lo más importante como lo más importante". Debemos aprender a decir no a las tareas menos claves y enfocarnos en lo que verdaderamente agrega valor a nuestra vida y carrera.

2. Administración del Tiempo

La administración efectiva del tiempo es crucial para balancear nuestras responsabilidades laborales y personales. Laura Vanderkam, en "168 Hours: You Have More Time Than You Think", propone llevar un record de nuestras actividades semanales para identificar en qué invertimos nuestro tiempo y hacer ajustes. Ella sostiene que "no se trata de encontrar más tiempo, sino de tomar decisiones más inteligentes con el tiempo que ya tienes".

3. Definir Límites Claros

Para evitar el cansancio es fundamental definir límites entre el trabajo y la vida personal. En la película "El Diablo Viste de Prada", el personaje principal, Andy, lucha por mantener estos límites mientras labora en una exigente revista de moda. La historia nos sirve como un recordatorio de que el éxito profesional no debe costarnos nuestra salud mental y/o relaciones personales.

4. Practicar el Autocuidado

El autocuidado no es un lujo, es una necesidad. En "La Magia del Orden" de Marie Kondo, se habla de la importancia de rodearse de cosas que nos brindan alegría. Aplicar esta filosofía a nuestra día a día puede ayudar a reducir el estrés y aumentar nuestra satisfacción general. Dedica tiempo a actividades que te energizen, como el ejercicio, la meditación o simplemente disfrutar de un cafe con un amigo, lo que mas te guste.

5. Buscar Ayuda y Delegar

Nadie........nadie, alcanza el éxito solo. Es importante aprender a delegar tareas y buscar ayudas cuando sea necesario. En el artículo de Forbes, "Why Successful People Don’t Wait for Things to Go Wrong to Ask for Help", subraya que los líderes más efectivos saben cuándo pedir ayuda y cómo construir una red de apoyo solida.

6. Mantener una Mentalidad de Crecimiento y Desarrollo.

Carol Dweck, en su libro "Mindset: The New Psychology of Success", introduce el concepto de mentalidad de desarrollo y crecimiento. Ella infiere que "las personas con una mentalidad de crecimiento entienden que sus habilidades y talentos pueden desarrollarse a través del trabajo arduo, buenas estrategias y la ayuda de otros". Adoptar esta mentalidad nos permite ver los desafíos como oportunidades para aprender y mejorar.

Recuerda que el éxito no se evalua solo por los logros profesionales, sino también por la calidad de vida que tenemos. Como dijo Steve Jobs: "Tu trabajo va a llenar una gran parte de tu vida, y la única manera de estar realmente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces". Ama tu trabajo, pero no olvides amar tu vida, sin ella no podrás tener un trabajo.

Espero que estos tips te sean útiles para encontrar ese equilibrio tan anhelado. 

¿Qué estrategias utilizas tú para mantener el equilibrio entre tu vida laboral y personal? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios!

Mi deseo es que te encuentres bien.

Jonathan Nouel.

4 Pasos para recuperar tu autoestima después de ser rechazado en ofertas de trabajo

Resurgiendo como el Ave Fénix...........

El proceso de buscar empleo puede ser un viaje lleno de altibajos emocionales. Uno de los momentos más difíciles de este trayecto es enfrentar el rechazo. Sentirte que te niegan una oportunidad y que tu valía profesional no cumple sus expectativas  puede herir profundamente tu autoestima. 

Sin embargo, es clave recordar que el rechazo no define tu valor como persona ni como profesional. 

Aquí te presento algunas estrategias que pueden ayudarte a recuperar tu autoestima después de enfrentar el rechazo o que te ignoren en ofertas de trabajo.

1. Reconoce tus logros pasados

Es fácil sentirse desanimado después de una serie de rechazos, pero es importante recordar tus éxitos pasados. Reflexiona sobre tus logros profesionales previos y recuerda los momentos en los que superaste desafíos parecidos Incluso si no obtuviste el trabajo deseado, el simple hecho de haber sido considerado para la posición es un logro en sí mismo. Recuerda esto ultimo.

Ejemplo:

Maria había sido rechazada en tres entrevistas consecutivas. Se sentía desanimada y cuestionaba su valor como profesional. Sin embargo, al reflexionar sobre su carrera, recordó el elogio que recibió de su anterior jefe por su excelente gestión de un proyecto complejo. Este recuerdo la ayudó a recuperar su confianza y a recordar que tenía habilidades valiosas que ofrecer, independientemente de los rechazos recientes.

2. Aprende y crece

Cada experiencia de rechazo puede ser una oportunidad para aprender y crecer. Reflexiona sobre las entrevistas, conversaciones de trabajo que has tenido y considera qué cosas podrías mejorar. Pide retroalimentación a los reclutadores siempre que sea posible, y si te la entregan, úsala para perfeccionar tus habilidades y enfoque en futuras oportunidades. También puedes hacer un repaso de como te fue, regularmente sabemos en donde fallamos y mejora en la próxima oportunidad.

Ejemplo:

Leonardo había sido rechazado en una entrevista para un puesto de gerente de proyectos. Después de solicitar retroalimentación, descubrió que los reclutadores estaban buscando a alguien con más experiencia en gestión de equipos. Decidió inscribirse en un curso de liderazgo y gestión de proyectos para fortalecer sus habilidades y aumentar sus posibilidades de ser seleccionado en futuras entrevistas.

3. Practica el autocuidado

El rechazo puede ser emocionalmente agotador, por lo que es importante cuidar de ti mismo durante este proceso. Dedica tiempo a actividades que te traigan alegría y paz, ya sea pasar tiempo con amigos y familiares, practicar un hobby o simplemente descansar.  Buscar trabajo, tambien es un trabajo.

Ejemplo:

Veronica se sentía abrumada después de recibir otro correo electrónico de rechazo. Decidió tomar un descanso y pasar la tarde con su mejor amigo. Al compartir risas y conversaciones, Veronica pudo alejarse temporalmente de sus preocupaciones y recargar sus energías emocionales.

4. Mantén una actitud positiva

Aunque puede ser difícil en momentos de rechazo, trata de mantener una actitud positiva y optimista. Visualiza tus metas profesionales y recuerda que cada obstáculo te acerca un paso más a alcanzarlas.

Ejemplo:

Alexis había enviado docenas de currículums vitae sin recibir ninguna respuesta. A pesar de sentirse desalentado, se obligó a mantener una actitud positiva. Recordaba que cada rechazo lo acercaba un paso más al trabajo perfecto para él. No permitia darse por vencido.

Ten en cuenta que el rechazo en la búsqueda de empleo es simplemente una parte del proceso. Con el tiempo y la perseverancia, encontrarás la oportunidad adecuada para ti. Mantén la fe en ti mismo y en tus habilidades, y verás cómo tu autoestima se fortalece con cada desafío superado.

¡El futuro está lleno de posibilidades infinitas! 

¡Te deseo mucha suerte!

Jonathan Nouel

El Fantasma en la Sala: El Ghosting en el Mundo Laboral

En el mundo moderno, una tendencia desconcertante está emergiendo en el ámbito empresarial: el ghosting. Este término, originalmente utilizado en el contexto de las relaciones personales, ahora se ha infiltrado en el mundo laboral, donde las empresas a menudo desaparecen de repente sin una explicación clara, dejando a los candidatos y empleados en la oscuridad.

¿Por qué las empresas lo hacen?

El ghosting por parte de las empresas puede tener muchas causas, pero una de las más comunes es la falta de transparencia en el proceso de contratación. Muchas organizaciones pueden prometer a los candidatos un seguimiento o una respuesta, pero luego optan por ignorarlos por completo si ya no están interesadas. Además, en algunos casos, las empresas pueden encontrarse con cambios internos repentinos, como restricciones presupuestarias o reestructuraciones, lo que lleva a la cancelación abrupta de procesos de contratación.

Consecuencias para las Empresas:

El ghosting puede tener consecuencias negativas para las empresas a largo plazo. Primero, puede dañar su reputación tanto entre los candidatos como entre sus empleados actuales. La falta de comunicación y respeto hacia los candidatos puede disuadir a otros talentos potenciales de querer asociarse con la empresa en el futuro. Además, puede crear un ambiente de desconfianza entre los empleados actuales si ven que la empresa no trata con respeto a sus candidatos.

Efectos Posteriores en los Candidatos:

El ghosting puede tener un impacto emocional significativo en los candidatos. Ser ignorado después de haber invertido tiempo y esfuerzo en un proceso de contratación puede dejar a los candidatos sintiéndose desalentados, frustrados e incluso heridos. Además, puede llevar a una disminución en la autoestima y confianza en sí mismos, lo que podría afectar negativamente su búsqueda de empleo futura.

¿Qué Deben Hacer las Empresas para Evitarlo?

Para evitar el ghosting, las empresas deben priorizar la transparencia y la comunicación en todo el proceso de contratación. Esto incluye proporcionar actualizaciones regulares a los candidatos sobre el estado de sus aplicaciones, incluso si la noticia no es positiva. Además, las empresas deben establecer expectativas claras desde el principio sobre los plazos y el proceso de contratación, para evitar confusiones y decepciones más adelante.

Otra estrategia efectiva es establecer relaciones sólidas con los candidatos desde el principio. Esto implica brindar una experiencia positiva durante todo el proceso de contratación, incluso si finalmente no se selecciona al candidato. Mantener un trato respetuoso y profesional en todas las interacciones puede ayudar a construir una reputación sólida como empleador confiable y ético.

Espero que les sirva. Jonathan Nouel.